Le Contrat de Professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation, c’est :
Un contrat de travail caractérisé par une alternance entre période de formation pratique en entreprise et théorique en centre de formation. Il est conclu entre un employeur et un salarié, et permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Les rémunérations
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Âge | Sans Bac ou Bac Général | >= Bac Pro ou Technologique |
|---|---|---|
moins de 21 ans | Au moins 55 % du SMIC soit 875 € /mois brut | Au moins 65 % du SMIC soit 1034 € /mois brut |
de 21 à 25 ans | Au moins 70 % du SMIC soit 1113 € /mois brut | Au moins 80 % du SMIC soit 1272 € /mois brut |
plus de 26 ans | 100 % du SMIC soit 1589,47 € /mois brut | 100 % du SMIC soit 1589,47 € /mois brut |