top of page

Le Contrat de Professionnalisation

Link RH s'occupe de vous et de tout !

99% des bénéficiaires satisfaits, 89% de réussite aux qualifications.
72% d’embauche (CDI et CDD) après notre formation dont 22% en évolution professionnelle (niveau supérieur).
Grâce à notre réseau de partenaires, de nombreux postes vous attendent.

​

Le contrat de professionnalisation, c’est :
Un contrat de travail caractérisé par une alternance entre période de formation pratique en entreprise et théorique en centre de formation. Il est conclu entre un employeur et un salarié, et permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

  • Pour qui ?
    Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
  • Pour quoi ?
    Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ; Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ; Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
  • Les conditions
    Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les conditions d’accès, les modalités de l’accueil et le contenu de la convention sont fixés par les articles D.6325-30 à D. 6323-32 du Code du travail

Les rémunérations

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478

  • Pour qui ?
    Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
  • Pour quoi ?
    Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ; Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ; Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
  • Les conditions
    Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les conditions d’accès, les modalités de l’accueil et le contenu de la convention sont fixés par les articles D.6325-30 à D. 6323-32 du Code du travail
  • Pour qui ?
    Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
  • Pour quoi ?
    Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ; Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ; Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
  • Les conditions
    Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Les conditions d’accès, les modalités de l’accueil et le contenu de la convention sont fixés par les articles D.6325-30 à D. 6323-32 du Code du travail
bottom of page