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Formations et Développement

26, Cours du Danube – 77700 SERRIS
Bâtiment Rive Gauche
3ème étage – Porte droite

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Entreprises partenaires

Présentation des contrats de professionnalisation

Réactivité, souplesse et optimisation de votre masse salariale

  • Contrat de Professionnalisation en CDD (ou en CDI) de 6 à 12 mois selon la formation choisie

  • Contrat 35h hebdomadaire : 28h en Entreprise, 7h en Formation

  • Période d’essai de 14 jours (contrat de 6 mois) ou 30 jours (contrat de 8 à 12 mois)

  • Liberté de choix du jour de formation : 1 jour par semaine du Lundi au Vendredi

  • Pas de calendrier scolaire, le contrat peut démarrer à tout moment de l’année

Flexibilité et gain de temps pour vos recrutements

  • Service gratuit de prise en charge du pré recrutement

  • Candidats validés par vos soins après entretien et présentation du poste de travail

  • Prise en charge totale des formalités administratives

  • Prise en charge de vos candidatures spontanées

Formations de qualité

  • Des formateurs diplômés spécialisés en Management, Merchandising, Techniques de vente et d’encaissement, Gestion de conflits, Gestes et Postures, SST… appuyées par nos modules E-Learning

  • Accompagnement, suivi, et évaluations périodiques des acquis du candidat

  • Relation permanente avec le Tuteur

Flexibilité et gain de temps pour vos recrutements

Employé commercial polyvalent

Hôte(sse) de caisse et d'accueil

Conseiller vendeur

Équipier logistique

Responsable adjoint manager

et

Adjoint chef magasin

Flexibilité et gain de temps pour vos recrutements

  • Formation entièrement financée par votre OPCO

  • Rémunération à partir de 55% du SMIC selon le profil du candidat (âge et diplôme)

  • Pas de prime de précarité (+10% pour un CDD classique)

  • Non prise en compte dans vos effectifs (sauf pour la tarification du risque accident/maladies professionnelles)

  • Aide Emploi Franc de 5000 € sur 2 ans (en CDD) à 15000 € sur 3 ans (en CDI) si le candidat remplit certaines conditions (zone d’habitation prioritaire QPV, inscrit chez Pôle Emploi ou en Mission Locale...)
  • Charges patronales très faibles 

En fin de contrat

Un salarié formé c’est une potentielle embauche de qualité.
47,7% d'apprenants en CDI à la suite de leur formation Link RH.
22,4% d'apprenants en formation Link RH pour l'obtention d'une qualification supérieure.

Soit plus de 70% d'apprenants en poste dans leurs Entreprises d'accueil,
résultat de notre étroite collaboration avec les Tuteurs de nos partenaires.

 

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