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Présentation des contrats de professionnalisation

RECRUTEMENTS : évaluations et présélections de vos futurs salariés

  • Service gratuit de prise en charge du recrutement, selon vos besoins et critères

  • Candidats validés par vos soins après entretien et présentation du poste de travail

  • Prise en charge de vos candidatures spontanées

  • Votre unique engagement : recevoir nos candidats dans les meilleurs délais

ORGANISATION : réactivité et souplesse

  • Contrat de Professionnalisation en CDD (ou en CDI) de 6 à 12 mois selon la formation choisie

  • Contrat 35h hebdomadaire : 28h en Entreprise (4 ou 5 jours selon vos besoins) + 7h en Formation

  • Période d’essai de 14 jours (contrat de 6 mois) ou 30 jours (contrat de 8 à 12 mois)

  • Liberté de choix du jour de formation : 1 jour par semaine du Lundi au Vendredi

  • Une facilité de reclassement, hors période d’essai, en cas d‘incompatibilité avec l‘apprenant

  • Prise en charge totale de la partie administrative (rédaction des contrats et relation avec l’OPCO)

  • Pas de calendrier scolaire, le contrat peut démarrer à tout moment de l’année

FORMATION

  • Des formateurs diplômés, professionnels, sélectionnés pour leurs qualités pédagogiques

  • Des formateurs diplômés spécialisés en Management, Merchandising, Techniques de vente et d’encaissement, Gestion de conflits, Gestes et Postures, SST… appuyées par nos modules E-Learning

  • Des formations à l’ère du digitale
  • Des modalités pédagogiques innovantes : présentiel, 100% distanciel ou multimodale (blended)

  • L’apprenant est au cœur de la formation, utilisant des méthodes d’apprentissage novatrices telles que business game, serious game, immersion professionnelle, …

  • Accompagnements, suivis, et évaluations périodiques des acquis du candidat

  • Relation permanente avec le Tuteur

NOS METIERS

  • Employé(e) commercial(e) polyvalent(e) ou Employé(e) libre service

  • Hôte(sse) de caisse et d’accueil

  • Conseiller vendeur
  • Equipier logistique
  • Responsable adjoint manager

  • Adjoint chef magasin

AVANTAGES FINANCIERS POUR NOS PARTENAIRES

  • Salariés à partir de 55% du SMIC soit 856 €/mois selon le profil du candidat (âge et diplôme)

  • Nouvelle aide Gouvernementale jusqu’à 8.000 € sur 12 mois soit 666,67 €/mois

  • Aide à la fonction tutorale : 170 € HT /mois x2 mois (CCN 1505) ou 150 € HT /mois x2 mois (CCN 2216)

  • Aide Emplois Francs+ de 8.000 € sur 2 ans en CDD : 458,33 €/mois la 1re année puis 208,33 €/mois

  • Aide Emplois Francs+ de 17.000 € sur 3 ans en CDI : 583,33 €/mois la 1re année puis 416,66 €/mois

  • Aide à l’Embauche de 2.000 € soit 200 €/mois si candidat 26 ans et + (jusqu’à 4.000 € à partir de 45 ans)

  • Pas de prime de précarité (+10% pour un CDD classique)

  • Faibles charges patronales (environ 7%)

  • Non prise en compte dans vos effectifs sociaux

  • Service recrutement et constitution de dossier 100% gratuit

  • Formation entièrement financée par votre OPCO

  • Pas d’obligation d’embauche à l’issue du contrat (CDD de 6 à 12 mois)

Et après, vous pourrez ...

  • Faire évoluer votre salarié sur un niveau supérieur en CDD ou en CDI par un second contrat pro Link RH
    avec les mêmes avantages financiers

  • Proposer à votre salarié une embauche hors contrat pro donc sans formation
    en CDD sur la base de 100% du SMIC + 10% de précarité ou en CDI sur la base de 100% du SMIC

  • Vous libérer de votre salarié si vous ne souhaitez pas l'intégrer dans vos équipes

 

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