83 % réussissent     73 % évoluent     9,8 % CDI     10,5 % reprennent leurs études

​

Objectifs de la formation et compétences visées :

• Participer activement à l’animation de son rayon et à la vente de ses produits

• Maîtriser et assurer la bonne tenue et gestion de son rayon

• Comprendre et contrôler le merchandising

• Maitriser et réaliser les inventaires

• S’informer des actions promotionnelles et commerciales pour les anticiper

• Lutter contre la démarque connue et inconnue

• Participer à la fidélisation des clients

Pré requis et aptitudes :

• Formation accessible sans diplôme

• Maitriser les savoirs de bases (lire écrire, compter)

• Disponibilité horaire (horaires de jour, du soir, week-end…)

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Assurer le port de charges lourdes

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100% réussissent    67% évoluent

22% sont embauchés

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Objectifs de la formation et compétences visées :

• Maîtriser les procédures de réception de marchandises

• Assurer le rangement des stocks

• Préparer et réaliser les inventaires

• Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients

Pré requis et aptitudes :

• Formation accessible sans diplôme

• Maitriser les savoirs de bases (lire écrire, compter)

• Disponibilité horaire (horaires de jour, du soir, week-end…)

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Assurer le port de charges lourdes

59 % réussissent     64 % évoluent     15,7 % CDI     4,8 % reprennent leurs études

 

Objectifs de la formation et compétences visées :

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffres d’affaires

• Assurer un rôle actif d’accueil, de vente et de services aux clients

• Optimiser les ventes​

• Animer, motiver et contrôler le travail des collaborateurs

• Contribuer, en collaboration avec le directeur de magasin à la gestion administrative de son point de vente (planning, contrôle de livraison …)

• Respecter les procédures d’encaissements selon la politique de l’entreprise

• Élaborer en collaboration avec le directeur de magasin l’organisation de la mise en place d’opérations commerciales et du merchandising

• Assumer l’ouverture et la fermeture du point de vente

Pré requis et aptitudes :

• Avoir au minimum le CAP ou titre équivalent

• Disponibilité horaire 

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Savoir être à l’écoute

65 % réussissent     50 % évoluent    
41 % CDI    10% sont à leur compte​

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Objectifs de la formation et compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Pré requis et aptitudes :

• Avoir au minimum un Bac ou titre similaire

• Disponibilité horaire 

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Savoir être à l’écoute

statistiques en cours

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Objectifs de la formation et compétences visées :

• Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l'établissement marchand

• Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand

• Manager les salariés de l'établissement marchand

Pré requis et aptitudes :

• Avoir au minimum le BTS ou un titre professionnel équivalent

• Disponibilité horaire (horaires de jour, du soir, week-end…)

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Savoir être à l’écoute

• Avoir un sens de l’organisation

• Connaissances en mathématique et gestion

statistiques en cours

​

Objectifs de la formation et compétences visées :

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Pré requis et aptitudes :

• Avoir au minimum le BAC ou un titre professionnel équivalent

• Disponibilité horaire

• Résistance au stress

• Avoir l’esprit d’équipe

• Avoir une présentation soignée

• Savoir être à l’écoute

• Avoir un sens de l’organisation

• Connaissances en mathématique et gestion

• Avoir une bonne communication