Charte de qualité

Question

Charte de qualité

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Notre approche pédagogique est le point fort des dispositifs de formation proposés. Ainsi elle permet d’adapter la formation au plus près des besoins de nos apprenants en insistant sur ce qui est important pour leurs projets professionnels. Cette démarche impose à chaque apprenant un rôle actif. Il est en fin de compte l’auteur de sa formation dont dépend l’avancement et la réussite de son parcours professionnel. En contrepartie, elle implique de la part de nos formateurs une disponibilité et une pédagogie spécifiques liées à l’acquisition de savoir. Ainsi ces savoir-faire métiers sont propres aux besoins particuliers de chaque apprenant. Nos formateurs partagent leur temps afin de répondre à toutes les sollicitations de nos apprenants. Pour tout ceci les apports théoriques sont étayés par des supports de formation numériques E-learning.   Link RH est engagée dans une démarche qualité avec une double ambition qui est à la fois de privilégier la réussite de ses apprenants tout en favorisant la construction d’une véritable identité professionnelle.   Notre objectif : fournir un service allant du conseil en formation sur mesure à la validation de la formation, dans une relation totalement individualisée.   Nos valeurs : Passion, Innovation, Respect, Partage. C’est pourquoi ces valeurs constituent notre ADN. Elles renforcent notre unité et illustrent la réalité de notre ambition : transformer et enrichir la vie des individus. – Passion : offrir une même qualité de service à tous nos apprenants et toutes nos entreprises partenaires.
Nous sommes fiers de faire de nos formations un atout pour la réussite de nos entreprises partenaires. Ainsi nous mettons tout en œuvre pour les accompagner et satisfaire leurs besoins. – Innovation : communiquer les découvertes et nouveautés, orienter les formations vers la digitalisation. – Respect : construire ensemble.
Au fond nous plaçons le respect, la reconnaissance et l’écoute au cœur des relations aussi bien avec nos collaborateurs, que nos partenaires et nos clients. – Partage : communiquer avec les parties, partager les résultats, mesurer les évolutions.
Le moteur d’employabilité et de performance collective, est le champ du « Développement de Compétences » qui est aujourd’hui un levier majeur de compétitivité. Ceci permet de relever les défis posés par l’accélération technologique et les nombreuses mutations du monde du travail.   Les centres de formation dispensant les actions mentionnées au 4° de l'article L. 6313-1 ont pour mission :
- De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à la question de l'égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu'à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ; - D'encourager la mixité des métiers et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d'information sur ces sujets à destination des apprentis ; - De favoriser, au-delà de l'égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d'apprentissage et les apprentis à l'égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d'orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité.   Avec ses équipes, ses clients et ses partenaires, Link RH relève ces défis en apportant « Bien plus que des Savoirs ».   L'ORGANISME DE FORMATION : Link RH RAISON SOCIALE : Link RH Formations & Développement SIRET : 819 806 274 000 26
Adresse : 26 Cours du Danube 77700 SERRIS
Déclaration d'activité enregistrée sous le N° 11 75 54671 75 Auprès de la Préfecture de Paris

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